Erfahren Sie mehr über mich
Vom wissenschaftlichen Fundament der Psychologie in Straßburg über die aktive Teamführung als Einrichtungsleiterin bis hin zur professionellen DGSv-Supervisionspraxis: Mein Werdegang vereint theoretische Tiefe mit praktischer Führungserfahrung. Heute begleite ich Einzelpersonen und Teams dabei, berufliche Rollen zu klären, Konflikte zu lösen und gesundes Arbeiten zu gestalten. Ich lade Sie ein, meine prägenden Stationen und meine Arbeitsweise näher kennenzulernen.
Qualifikationen
Meine Methoden & Ansätze
In unserer Zusammenarbeit kombiniere ich klassische systemische Gesprächsführung mit kreativen, erfahrungsorientierten Elementen. Meine Arbeitsmethoden basieren auf den anerkannten Standards der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv).
Ob klassische Visualisierung am Flipchart, Aufstellungen auf dem Systembrett, szenische Rollenspiele, Körperarbeit oder bewegte Einheiten im Freien (Walk & Talk) – wir wählen flexibel diejenigen Ansätze, die Ihren Prozess am besten unterstützen.
Methoden
Antworten zu Supervision · Coaching
Gibt es einen Unterschied zwischen Supervision und Coaching?
Ja, Supervision und Coaching sind zwei verwandte, aber dennoch unterschiedliche Ansätze zur persönlichen und beruflichen Entwicklung sowie zur Unterstützung von Einzelpersonen oder Gruppen.
Was umfasst Supervision?
Supervision ist ein strukturierter Prozess, der darauf abzielt, die professionelle Praxis von Einzelpersonen oder Gruppen zu verbessern. Sie wird häufig in Bereichen wie Bildung, Gesundheitswesen, Sozialarbeit und anderen helfenden Berufen eingesetzt.
Ein Supervisor oder eine Supervisorin fungiert als externe, erfahrene Person, die Unterstützung und Feedback bietet, um die berufliche Leistung zu verbessern, den Umgang mit schwierigen Situationen zu bewältigen, Reflexion und Selbstentwicklung zu fördern und ethische Standards einzuhalten. Supervision kann sowohl individuell als auch in Gruppen stattfinden.
Was umfasst Coaching?
Coaching ist ebenfalls ein unterstützender Prozess, der darauf abzielt, Einzelpersonen oder Gruppen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Im Gegensatz zur Supervision, die sich oft auf die berufliche Praxis konzentriert, kann Coaching in verschiedenen Lebensbereichen eingesetzt werden, einschließlich beruflicher Entwicklung, persönlicher Entwicklung, Beziehungen und mehr. Ein Coach arbeitet mit Klienten zusammen, um deren Ziele zu identifizieren, Hindernisse zu überwinden, ihre Fähigkeiten zu verbessern, Selbstbewusstsein zu stärken und konkrete Handlungspläne zu entwickeln. Coaching ist in der Regel zukunftsorientiert.
Welche Methoden wende Ich bei unserer Zusammenarbeit an?
Meine Arbeitsmethoden basieren auf anerkannten Ansätzen der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv). Sprache dient dabei als Mittel zur Kommunikation und zur Übertragung emotionaler Resonanzen.
Zusätzlich integriere ich kreative Methoden wie das Malen, die Auswahl von Karten als Symbole für Gefühle, das Aufstellen von Figuren zur Darstellung innerer Prozesse sowie Entspannungsübungen wie Atemtechniken, das Gehen im Freien (Walk & Talk) und den Einsatz von Klangschalen. Bei Bedarf setze ich auch Embodiment, Rollenspiele und Körperarbeit ein. Eine detaillierte Übersicht finden Sie unter Methoden.
Worauf zielt unsere Zusammenarbeit ab?
Im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit steht die Aufarbeitung des von Ihnen mitgebrachten Anliegens. Darüber hinaus ist ein zentraler Aspekt meiner Arbeit die Förderung einer gesunden Balance zwischen Anspannung und Entspannung sowohl im privaten als auch im beruflichen Leben (Ressourcenaktivierung).
Ich unterstütze Sie dabei, Momente zu erkennen und zu kultivieren, die für Sie wertvoll sind und Ihnen Energie verleihen, damit gewünschte Veränderungen verkörpert und alte Muster gelöst werden können.